Plan de Igualdad
Actualización de datos a 30/09/2025
Un plan de igualdad es un conjunto ordenado de medidas evaluables, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.
Así, los planes de igualdad fijarán los objetivos concretos, las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución, así como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados.
El Patronato de la Fundación Instituto de Investigación Sanitaria de la Fundación Jiménez Díaz, en el marco de sus funciones, aprobó el 19 de marzo del 2020 el primer Plan de Igualdad entre mujeres y hombres en el IIS-FJD, como resultado de un proceso de reflexión acerca de las necesidades existentes para garantizar la igualdad efectiva.
Dicho plan pretende:
- Avanzar en la consecución de la igualdad real entre mujeres y hombres en la institución y por extensión, en el conjunto de la sociedad.
- La mejora en las relaciones laborales, favoreciendo un buen clima laboral, así como desarrollando las capacidades y el potencial de los empleados y derivando, por tanto, en una mayor productividad y una mejora en la calidad de vida de todos.
La entrada en vigor del Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, así como la constitución del Comité de empresa de la FIIS-FJD en mayo de 2024, han desembocado en el inicio de un proceso de elaboración de un nuevo Plan de igualdad, constituyéndose una comisión negociadora, abordándose las labores de diagnóstico y diseño, para su posterior aprobación y registro.
Recursos Humanos y perspectiva de género del IIS-FJD 2025
