La Unidad de Recursos Humanos de Investigación desempeña un papel clave en la gestión integral del personal vinculado a la actividad investigadora del Instituto, garantizando el cumplimiento de la normativa vigente y facilitando el desarrollo de los proyectos de I+D+i desde el punto de vista administrativo y laboral.

Su labor se orienta a proporcionar soporte especializado tanto a investigadores como a las distintas áreas de gestión, asegurando una adecuada planificación, contratación y seguimiento del personal investigador. Asimismo, actúa como punto de enlace entre las necesidades científicas y los requisitos administrativos, contribuyendo a la correcta ejecución de los proyectos y a la optimización de los recursos humanos disponibles.

Esta área también vela por la correcta gestión documental y la trazabilidad de los expedientes, promoviendo la eficiencia en los procesos y el cumplimiento de los criterios de financiación establecidos por las distintas convocatorias.

La Unidad de Recursos Humanos de Investigación se estructura en dos áreas diferenciadas: por un lado, el área de gestión de RRHH propiamente dicha, centrada en la administración laboral del personal investigador, y por otro, el área de Registro del Personal del IIS-FJD, orientada a la gestión, seguimiento y análisis de la información y datos del personal.

Gestión de RRHH

Funciones

Las principales funciones son las siguientes:

  • Publicación y gestión de ofertas de empleo.
  • Gestión integral del personal vinculado a la investigación, incluyendo contratación, altas, bajas, modificaciones contractuales y resolución de incidencias.
  • Tramitación administrativa de convocatorias de recursos humanos asociadas a proyectos de I+D+i.
  • Asesoramiento a investigadores en materia de normativa laboral y modelos de contratación aplicables.
  • Control de la imputación del personal a los distintos proyectos y coordinación con el área económico-financiera.
  • Gestión documental y seguimiento de los expedientes del personal investigador.
  • Expedición de certificados y otra documentación.

Personal

Yolanda Calvo Yelmo

✉ yolanda.calvo@iis-fjd.es

☎ Ext. 3161

Iris Cañamares Fernández

✉ iris.canamares@iis-fjd.es

☎ Ext. 1994

Contacto:

✉ rrhh.investigacion@quironsalud.es


Registro del personal investigador del IIS-FJD

Funciones

Las principales funciones asociadas a la gestión del registro del personal investigador son las siguientes:

  • Gestión integral de la base de datos del personal (IIS-Manager):
    Desarrollo, mantenimiento y actualización continua de la base de datos corporativa del personal investigador, de apoyo científico-técnico, de administración y gestión, incluyendo el registro de altas, bajas y modificaciones, así como su clasificación conforme al documento descriptivo vigente.
  • Registro y seguimiento del personal en formación y tesis doctorales:
    Gestión y actualización de la información relativa al personal investigador en formación (incluyendo estancias formativas externas y personal predoctoral), así como el registro y seguimiento de las tesis doctorales vinculadas al IIS-FJD, garantizando la trazabilidad, integridad y coherencia de los datos.
  • Análisis de datos e indicadores de personal:
    Explotación de la información contenida en la base de datos para la elaboración de indicadores de recursos humanos, destinados a memorias anuales, informes de seguimiento del ISCIII, el Observatorio de Resultados del Servicio Madrileño de Salud y otros órganos como el CCE, CAAS, entre otros.
  • Gestión de la adscripción de recursos humanos en PEASIIS:
    Actualización y mantenimiento de la información relativa a altas, bajas y modificaciones del personal adscrito al IIS-FJD en el aplicativo PEASIIS (Programa de Evaluación, Acreditación y Seguimiento de los Institutos de Investigación Sanitaria), asegurando la correcta trazabilidad, consistencia y coherencia de los datos.
  • Expedición de certificados:
    Emisión de certificados oficiales de adscripción del personal investigador del IIS-FJD, conforme a los registros actualizados en los sistemas corporativos.
  • Control de calidad del dato, auditoría y cumplimiento normativo:
    Verificación periódica de la calidad, integridad y consistencia de la información registrada, garantizando su adecuación a los criterios de acreditación y seguimiento del ISCIII, así como el cumplimiento de la normativa vigente aplicable en materia de gestión de datos y recursos humanos.

Personal

María del Pilar del Peso Hernández
✉ pilar.peso@iis-fjd.es
☎ Ext 2115